Berufsbegleitende Fortbildung von Fachkräften nach der Verwaltungsvorschrift des Sächsischen Staatsministeriums für Kultus vom 12.05.2017.

Ziel der Fortbildung:

Vermittlung von Handlungskompetenzen zur Erfüllung der Aufgaben bei der fachlichen Anleitung und Betreuung von Praktikanten in Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe sowie in Einrichtungen und Diensten der Behindertenhilfe.

Zugangsvoraussetzungen:

- abgeschlossene Berufsausbildung im Sozialwesen

- mindestens zweijährige Berufserfahrung in dem Tätigkeitsfeld, in dem die Praktikantinnen und Praktikanten angeleitet werden

Das Curriculum der Fortbildung umfasst die folgenden fünf Module:

Modul 1: (10 UE) Grundlagen der Ausbildung und berufsrelevante rechtliche

Rahmenbedingungen kennen sowie Anforderungen an Praxisanleiter in den

unterschiedlichen Arbeitsfeldern reflektieren

Modul 2: (20 UE) Den Ausbildungsprozess gemeinsam mit dem Team sowie mit den Praktikanten planen

Modul 3: (30 UE) Beziehungen gestalten sowie Bildungsprozesse anregen und unterstützen

Modul 4: (10 UE) Reflexionsgespräche führen, Feedback geben und beurteilen

Modul 5: (10 UE) Lernortkooperation gestalten

6 Monate nach Abschluss des Kurses findet ein Reflexionstreffen statt.

In dieser Veranstaltung möchten wir uns unter anderen den Fragen:

- Was ist den Menschen bei der Ausübung eines Ehrenamts wichtig?

- Wie wird der Zusammenhalt in der Gesellschaft wahrgenommen?

- Welche Wirkungen haben ehrenamtliche Arbeit und bürgerschaftliches Engagement auf den Zusammenhalt der Gesellschaft?

- Wie hoch ist das Vertrauen in Institutionen?

- Wie wichtig ist Ehrenamt?

- Wie schaffen wir es das Engagement für die Gesellschaft zu erhöhen?

widmen. Herr Dr. Heidig wird Ihnen dazu die aktuellen Ergebnisse des Lausitz-Monitors präsentieren, die im Auftrag des Institus B3 in Dresden im Frühjahr 2026 erhoben wurden. Anschließend möchten wir gerne mit Ihnen zu den Fragestellungen sowie den Entwicklungen und den Herausforderungen für unseren gesellschaftlichen Zusammenhalt ins Gespräch kommen.

Mit der Studie "Lausitz-Monitor" möchten die Projektpartner der Öffentlichkeit belastbare Fakten zur Stimmung in der Region, u.a. Aussagen zur persönlichen Zukunft und zur Lebensqualität, und zu den Meinungen zum Strukturwandel, zum Kohleausstieg, zur Energiewende und zur Lausitz als Arbeits-, Wohn- und Tourismusregion liefern. Im März/April 2026 fand die bereits siebente Welle der repräsentativen Befragung statt. Die Stimmung in der Lausitz hat sich in den vergangenen Jahren langsam, aber spürbar verändert. Viele Entwicklungen verlaufen schrittweise, weisen jedoch seit Längerem in dieselbe – oft negative – Richtung. Gleichzeitig wird die aktuelle Stimmung der Menschen stark von neuen externen Faktoren getrieben wie dem Krieg im Iran und den deswegen steigenden Preisen an der Tankstelle. Beide Entwicklungen werden im Lausitz-Monitor 2026 besonders deutlich. Es zeigt sich eine Region, die ihre Lebensqualität weiterhin vergleichsweise positiv bewertet, aber skeptischer auf die Zukunft blickt als noch vor wenigen Jahren. In dieser Veranstaltung wird Herr Dr. Heidig Ihnen Ergebnisse aus dem wirtschaftlichen und beruflichen Kontext präsentieren. Wir werden dabei unter anderem die Fragen:

- Wie zufrieden sind die Mitarbeiter von Lausitzer Unternehmen?

- Wie optimistisch oder pessimistisch blicken die Beschäftigten in die Zukunft?

- Wie unterscheidet sich das Meinungsbild der jüngeren Mitarbeiter gegenüber den Älteren?

- Wie zufrieden sind Mitarbeiterinnen im Unterschied zu Mitarbeitern?

- In welchen Branchen läuft es besser und in welchen Branchen ist die Stimmung kritischer?

- Welchen Einfluss haben die Hierarchieebene und die Beschäftigungsart (Vollzeit vs. Teilzeit)?

- Was sagen die Mitarbeiter von Lausitzer Unternehmen zu ausländischen Fachkräften?

beleuchten.

Die repräsentative Bevölkerungsbefragung "Lausitz-Monitor" wird jährlich seit 2020 von den Projektpartnern Prozesspsychologen und MAS Gesellschaft für Marktanalyse und Strategie mbH erhoben und befragt die Bevölkerung ab 16 Jahren in der Lausitz.